勞動(dòng)合同中可以約定工資已包含加班費(fèi)嗎，加班時(shí)間最多不能超過
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在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)，超出部門應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。
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勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)不屬于最低工資范圍。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資。
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月工資包含加班工資嗎勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.09.09 219 -
加班工資加班工資包含加班工資和加班補(bǔ)貼嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其中的月工資一般包含加班工資和加班補(bǔ)貼在內(nèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資，此時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176 -
勞動(dòng)合同能約定固定加班時(shí)間嗎勞動(dòng)合同中能約定固定的加班時(shí)間，但需要經(jīng)用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致，且要出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。合同中約定的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)，情況特殊的，一般每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.03.11 109
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勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎
首先，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸榱颂颖苤Ц都影喙べY，而延長工作時(shí)間，會(huì)更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。加班費(fèi)是可以進(jìn)行主
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定每月工資可以包含加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以不可以約定月工資包含加班工資
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2023-01-25 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17
