什么是勞務(wù)派遣？有何法律依據(jù)？
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勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。成立勞務(wù)派遣公司，要到勞動(dòng)部門(mén)審批，注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上，驗(yàn)資，到公司部門(mén)注冊(cè)，到稅務(wù)辦稅務(wù)登記，到質(zhì)檢部門(mén)機(jī)構(gòu)代碼。開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件：一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫徹落實(shí)的措施五、明確過(guò)渡期原則六、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。
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合同違約金沒(méi)有法律規(guī)定上限,但約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題如下： 一、用工比例問(wèn)題。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問(wèn)題。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。 五、法律責(zé)任問(wèn)題。
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勞務(wù)派遣法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)派遣協(xié)議，勞動(dòng)派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動(dòng)者同工同酬，被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)
2021.03.24 900 -
勞務(wù)派遣的法律條件是什么勞務(wù)派遣法律應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元； 2、有與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； 3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申
2022.05.11 459 -
依法如何解除勞務(wù)派遣合同解除勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)先和勞務(wù)派遣單位協(xié)商，協(xié)商一致解除的，可以解除；或者是用人單位違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.28 119
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勞務(wù)派遣的法律依據(jù)是什么
勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣法律依據(jù)有哪些
1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)．績(jī)
2021-10-23 15,340 -
什么是勞務(wù)派遣單位, 開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司要什么條件, 有什么法律依據(jù)
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力
2022-03-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有效嗎勞務(wù)派遣合同的生效依據(jù)是什么
勞務(wù)派遣合同的有效要求：雙方必須具有法律資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公共利益；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工的合同。
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
