當(dāng)初進(jìn)廠時(shí)沒(méi)和廠里簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在廠里壓工資三個(gè)月了，我想辭職需要提前幾天提出申請(qǐng)啊
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用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。建議至用人單位所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的情況下，持勞動(dòng)保障所出具的調(diào)解不成的證明，至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但需要提供你與用人單位存在用工關(guān)系的證據(jù)，比如考勤表、員工手冊(cè)、工作牌。 1、要求用人單位從入職起第二個(gè)月開始支付雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以用人單位未簽勞動(dòng)合同為由，要求用人單位從入職起第二個(gè)月開始，沒(méi)有按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資（注意：第一個(gè)月工資不雙倍）。 2、解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作未滿半年，按照半個(gè)月工資計(jì)）。 3、從入職之日起補(bǔ)繳社保。
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法律上沒(méi)有臨時(shí)工概念，正式員工辭職需要提前三十天通知用人單位，三十天期滿無(wú)論單位是否同意都可以解除勞動(dòng)合同。試用期只需提前三天。如果與單位協(xié)商一致可以立即離職。
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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我在廠里工作簽了勞動(dòng)合同想辭職怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.09.19 181 -
我在廠里工作簽了勞動(dòng)合同想辭職是否可以可以。簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.24 192
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廠里辭職提前一個(gè)月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個(gè)月通知
廠里辭職提前一個(gè)月口頭辭職不批不能走。口頭通知用人單位解除合同，只是適用于勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同，正式期用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在
2022-03-01 15,340 -
廠里沒(méi)有合同辭職幾天扣工資
可以通知離開，也可以隨時(shí)仲裁，廠里沒(méi)有權(quán)利扣工資?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
工廠辭職要提前幾天說(shuō)
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以
2022-03-19 15,340 -
在廠里上班但和現(xiàn)在的老板簽了勞動(dòng)合同，想辭職
簽訂勞動(dòng)合同想辭職的，可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單
2021-10-31 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
631 2022.04.25
