餐飲業(yè)員工不按勞動(dòng)法定條件加班怎么辦
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
公司沒(méi)有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自愿加班按勞動(dòng)法是否有加班工資員工自愿加班，一般沒(méi)有加班工資。如果是與單位協(xié)商一致，被單位安排加班的，才有加班工資。例如員工在工作日加班的，加班工資不低于其日常工資的百分之一百五十。
2020.12.04 154 -
餐飲行業(yè)周六上班算加班嗎餐飲行業(yè)周六上班，如果日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，則不算加班。單位的規(guī)章制度如果確定為周六為上班時(shí)間，周中相應(yīng)的休息時(shí)間，也不算加班。
2020.11.04 314 -
餐飲行業(yè)周六算加班嗎單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。
2020.06.26 191
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餐飲行業(yè)法定節(jié)假日上班，餐飲行業(yè)的加班工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定，全國(guó)的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-04 15,340 -
餐飲不給加班費(fèi)怎么辦？
1.勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。你公司周六的那天上班，應(yīng)該上半天，另外半天應(yīng)該算加班，要支付加班費(fèi)。 2.中午休息的一個(gè)小時(shí)，你都
2022-07-26 15,340 -
餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
2022-02-06 15,340 -
餐飲業(yè)員工的勞動(dòng)合同
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2022-07-11 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:15
自建房能不能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照自建房能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但是需要提供以下證明文件。辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般都是需要“商用”房產(chǎn)或者商住房產(chǎn)才行的。但是有些地方允許“住改商”政策，也就通過(guò)一些手續(xù)，把住宅性質(zhì)的房子拿來(lái)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工
11,264 2022.05.11 -
00:50
小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的流程如下： 1、注銷稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷； 2、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門提交注銷登記申請(qǐng)書，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷公示
10,277 2022.04.17
