勞動者懷孕未退休怎么處理
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女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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勞動者到退休年齡勞動合同應該怎樣處理員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
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懷孕期間勞動合同到期怎么處理孕期勞動合同到期的，則勞動合同應當自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結束。 女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
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未成年懷孕法律怎么處理與不滿14周歲的未成年人發(fā)生性關系,不管對方是否自愿,都構成強奸罪，14-18歲只要雙方是自愿的不算犯法。違反本法規(guī)定，侵害未成年人的合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定;造成人身財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成
2020.02.08 744
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懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-26 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
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1,296 2022.04.17 -
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