勞動仲裁期間能夠補繳社會保險嗎?
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補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議,應由社保管理部門解決處理?!墩{解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議,用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會管理的性質,不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此,對于那些已經由用人單位辦理了社保手續(xù),但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議,應由社保管理部門解決處理。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理?!渡鐣kU費征繳暫行條例》第十三條“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納”《社會保險征繳暫行條例》第26條規(guī)定:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
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勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權責并不統(tǒng)一,用人單位欠繳社保的,勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保,但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式,勞動監(jiān)察大隊審查確定后,應當責令用人單位補交社保,拒不補交的,予以罰款。
勞動仲裁是不可以要求用人單位補繳社會保險的。因為權責并不統(tǒng)一,用人單位欠繳社保的,勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保,但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式,勞動監(jiān)察大隊審查確定后,應當責令用人單位補交社保,拒不補交的,予以罰款。因此對于交納社保的用人單位,勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。
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補繳社保期間勞動仲裁對期限有影響嗎
勞動時效為一年。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算。
2020.11.23 407 -
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勞動仲裁補繳社保時效
仲裁時效為1年。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算。
2020.11.20 730
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勞動仲裁可以補繳社會保險嗎
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議,應由社保管理部門解決處理。 《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁受理補繳社會保險嗎
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議,應由社保管理部門解決處理?!墩{解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁期間可以補繳社保嗎
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2021-11-09 15,340 -
勞動仲裁期間可以補繳社保嗎?
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2022-04-07 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償,具體情況如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
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2,954 2022.04.18