連續(xù)勞動(dòng)合同簽訂兩次被解雇能得到補(bǔ)償嗎
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可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年按照一個(gè)月的工資賠償。至于98年到05年期間，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法頒布之前，不能適用新勞動(dòng)法，需要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說法。
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,907 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388 -
勞務(wù)合同連續(xù)簽訂3次被解聘,應(yīng)該補(bǔ)償多少1.勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。2.續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同就符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支
2020.04.27 527
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連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對我國勞動(dòng)合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)您敘述的情況，按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者和用人單位建立了無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，除非勞動(dòng)者本人提出辭職，否則，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。您
2022-03-17 15,340 -
工地連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
不存在正式工地問題？你所要講的可能是實(shí)際無固定期限勞動(dòng)合同的問題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同
2022-02-06 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17
