工地連續(xù)簽訂兩次勞動合同
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
連續(xù)簽訂兩次勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，用人單位如不簽，勞動者可以申請勞動仲裁主張用人單位簽訂無固定期限勞動合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項
2020.05.06 1,907 -
跟企業(yè)連續(xù)簽訂了兩次勞動合同不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動合同，還應(yīng)該付6個月的賠償金。
2020.11.03 620 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,不續(xù)簽用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388
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連續(xù)簽訂兩次勞動合同
根據(jù)你上述的情況，其實你是對我國勞動合同法的誤解。因為法律規(guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同
根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！睉?yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
勞動合同連續(xù)簽訂幾次
連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求簽訂固定期限合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供無固定期限合同。由此可知對于勞動合同連續(xù)簽訂幾
2022-08-02 15,340 -
連續(xù)簽訂2次勞動合同
《勞動合同法》中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！边@里的“連續(xù)二次”不是僅指第一次和第二次，也可以指第二次和第三次、或第三
2022-03-28 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
