兩次公司的勞動(dòng)合同合同是否能連續(xù)簽訂
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，第三次簽訂的勞動(dòng)合同如果是無固定期限的勞動(dòng)合同，可以初步判斷企業(yè)的做法是合法的。勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的。
連續(xù)是指同一用人單位連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，第三次再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同 第三次必須簽訂嗎可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
2020.06.15 854 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908 -
跟企業(yè)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
2020.11.03 620
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連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對我國勞動(dòng)合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同, 公司不續(xù)簽
請問你們都與公司簽訂了幾次勞動(dòng)合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的，公司是不能拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，否則您是可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們都只簽過一次勞動(dòng)合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
工地連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
不存在正式工地問題？你所要講的可能是實(shí)際無固定期限勞動(dòng)合同的問題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同的條件是什么
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，且提出與視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同如何規(guī)定的？具體什么情況？
2022-01-20 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
