職業(yè)病是先給單位賠償還是先解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金相關(guān)費用項目、標準，規(guī)定在《工傷保險條例》第30-37條《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。
在解除勞動合同書上簽字不是領(lǐng)取補償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額等內(nèi)容。
-
是先清算還是先解除勞動合同通常情況下，是先進行清算，再解散。在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)要成立清算組，清算完畢后公司正式解散。法院判決有限公司解散的，公司要先進行清算，清算是清償公司經(jīng)營期間拖欠的債務(wù)，清算結(jié)束經(jīng)人民法院確認后，才能申請公司注銷。
2020.11.25 591 -
先清算還是先解除勞動合同用人單位進入破產(chǎn)清算階段，看到是先清算，再終止勞動合同。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 165 -
是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2020.05.30 260
-
職業(yè)病賠償是先給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病賠償是先賠給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-07 15,340 -
職業(yè)病賠償是先給公司解除勞動合同還是先給用人單位
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-09 15,340 -
職業(yè)病規(guī)定應(yīng)該先給單位補償還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-20 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
