勞動法對加班規(guī)定有何
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果員工有充分的證據(jù)證明單位安排加班且不支付加班費的話，建議單位及時予以支付，爭取員工協(xié)商解決問題。
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《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周末出差是否被視為加班，取決于工人，勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付不低于工資200％的工資。工人沒有提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，周末不加班。出差占用周末的也應(yīng)計入加班時間。至于出差補貼，不能代替加班工資。
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新勞動法對加班的規(guī)定如果因為工作上的需要，公司決定延長工作時間，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班時間每天不得超過1小時，如果因特殊原因加班，每天不超過3小時，每月最多不超過36小時，當發(fā)生自然災(zāi)害或其他威脅到人民生命安全的事故需要緊急處理，或公共設(shè)施出現(xiàn)故障影響人民
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報
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《勞動法》中對加班費有何規(guī)定？
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-05-07 15,340 -
勞動法對加班有規(guī)定嗎
三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特
2022-03-24 15,340 -
勞動法對加班有規(guī)定嗎？
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