上班了多久可以解除勞動合同
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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勞動者無正當(dāng)理由不上班，如果達(dá)到單位規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權(quán)。但具體的達(dá)到嚴(yán)重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，那么單位是有權(quán)要求解除勞動合同的，但是目前在我國《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)種，其實(shí)并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工的期限進(jìn)行規(guī)定。
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多久不上班自動解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 207 -
簽了勞動合同多久可以上班？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.03.01 402 -
解除勞動合同多久可以上訴？解除勞動合同的，勞動爭議應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.19 111
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勞動合同在上班一年辭職后多久可以解除勞動合同
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動合同上了一天班自離多久勞動合同會解除？
沒有自離這一說。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若您還在試用期的，提前三日通知用人
2022-06-13 15,340 -
勞動合同多久可以解除
用人單位違法解除勞動合同，對勞動者不產(chǎn)生解除勞動合同的效力，訴訟期間的保險仍應(yīng)由雙方按養(yǎng)老保險條例等各自承當(dāng)對應(yīng)比例。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2022-02-07 15,340 -
勞動合同多久可以解除？
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-05-16 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
