關(guān)于退休人員勞動關(guān)系的認定范圍
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《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
退休以后再工作勞務(wù)糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理，而不是勞動關(guān)系。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)系的認定勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.17 182 -
關(guān)于勞動關(guān)系勞動關(guān)系認定關(guān)于認定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關(guān)系。
2020.05.13 298 -
勞動關(guān)系的范圍勞動關(guān)系的范圍包括： 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系； 3、其他勞動者與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關(guān)系。
2020.06.25 270
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退休人員否定勞動關(guān)系的認定
根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者
2022-03-29 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系與法定退休年齡的認定
（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！币虼?，應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金作為
2022-07-25 15,340 -
退休人員就屬于勞動關(guān)系嗎
退休屬于終止勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2021-11-19 15,340 -
雇傭退休人員屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
答：根據(jù)您的陳述，您所說的是達到退休年齡后再就業(yè)的，應(yīng)按勞動關(guān)系認定還是按勞務(wù)關(guān)系認定，實踐中可以說爭議確實很大。對此，我國法律也作了相應(yīng)規(guī)定，我國勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-03-18 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
