退休人員勞動關系如何認定
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《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
特殊工種退休人員不能認定勞動關系。特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者資格。
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雇傭退休人員是否被認定為勞動關系需要結合具體情況判斷。 1.區(qū)分勞動關系于勞務關系：用人單位如果聘請已達退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動關系，也有可能形成勞務關系（又稱“雇傭關系”），勞動關系與勞務關系在法律適用上有很大的區(qū)別。 若認定為“勞動關系”，雙方將被認定存在
2020.06.24 237 -
如何認定勞動關系?有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記
2020.07.20 252 -
如何認定勞動關系勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據(jù)加以證明?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據(jù)此說明
2021.01.21 150
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已退休人員的勞動關系認定是如何規(guī)定的
認定已退休人員的勞動關系的規(guī)定：如果該退休人員尚未依法領取養(yǎng)老金，且與單位簽訂了勞動合同或者有用工事實的，則認定雙方之間存在勞動關系；如果該退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，則與單位之間的關系按勞務關
2022-06-26 15,340 -
退休人員否定勞動關系的認定
根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權利和義務，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者
2022-03-29 15,340 -
超過法定退休年齡如何認定勞動關系？
應該是勞務關系。勞動關系兼具人身和財產(chǎn)。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的前提是，在原用人單位長期穩(wěn)定工作多年，具備從原用人單位退休或享受養(yǎng)老待遇的相應條件。退休人員享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險等福利直至死亡
2021-11-01 15,340 -
特殊工種退休人員能否認定勞動關系
如果特殊工種的退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，則其與單位的關系不能認定勞動關系。領取養(yǎng)老金的特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享
2022-05-22 15,340
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退休人員如何網(wǎng)上認證退休人員要想進行網(wǎng)上認證，一般有兩種認證方法：一種是，退休人員可以通過認證網(wǎng)頁進行視頻認證，另一種是，退休人員可以使用微信進行認證。不同的地區(qū)的退休人員，使用不同系統(tǒng)的手機，那么操作步驟也會有所差異。 以蘋果手機福建地區(qū)的操作為例。 具體方
17,240 2022.06.22 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
