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退休人員否定勞動關系的認定

2022-08-05 11:09

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根據《中華人民共和國憲法》的規(guī)定,公民有勞動的權利和義務,而現行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定,對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此,不能因是離退休職工或超過退休年齡的農民工及其他人員就否定其勞動者身份。 中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關系之外。(1)老年勞動者與現在用人單位之間的聘用關系如符合勞動關系的,應予認定。(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費,也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險,如勞動關系成立,勞動和社會保障部門應當受理其工傷認定的申請,其在受聘期間因工受傷的應適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。

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北京市京師律師事務所

特殊工種退休人員不能認定勞動關系。特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡,開始享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,喪失勞動者資格。

孟金龍律師

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需要結合具體情況判斷。 1.區(qū)分勞動關系于勞務關系:用人單位如果聘請已達退休年齡員工,雙方之間有可能形成勞動關系,也有可能形成勞務關系(又稱“雇傭關系”),勞動關系與勞務關系在法律適用上有很大的區(qū)別。 若認定為“勞動關系”,雙方將被認定存在著較強的“人身隸屬性”,雙方的權利義務主要適用法律的強制性規(guī)定,例如勞動法、勞動合同法等法律中的規(guī)定;若被認定為“勞務關系”,那么雙方地位比較平等,雙方的權利義務主要根據雙方之間的約定處理,適用民事法律關系。 2.勞動者是否已經依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,是劃分勞動關系和勞務關系的主要依據。對于用人單位來說,在雇傭已經達到退休年齡的員工時,要了解清楚該員工是否已經享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。用人單位招用已達退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方的用工關系可按勞動關系處理。若用人單位聘用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員,雙方關系可按勞務關系處理。

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