包吃包住的合同屬于勞務(wù)合同嗎？
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勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時雙方簽訂的合同。 勞務(wù)分包合同雙方法律關(guān)系表現(xiàn)在：勞務(wù)分包方通過所雇傭的勞務(wù)人員的施工勞務(wù)活動，向勞務(wù)發(fā)包方履行勞務(wù)合同的債務(wù)，而勞務(wù)發(fā)包方向勞務(wù)分包方支付約定的勞務(wù)報酬。
工程承包合同屬于建建設(shè)工程合同，而并非屬于我委托合同。指發(fā)包方（建設(shè)單位）和承包方（施工人）為完成商定的施工工程，明確相互權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議建設(shè)工程施工合同是。 依照施工合同，施工單位應完成建設(shè)單位交給的施工任務(wù)，建設(shè)單位應按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價款。建設(shè)工程施工合同是承包人進行工程建設(shè)施工，發(fā)包人支付價款的合同。
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合同三包屬于哪三包合同三包指包修、包換、包退。三包，是零售商業(yè)企業(yè)對所售商品實行“包修、包換、包退”的簡稱，是國家為了保證商品質(zhì)量而做的規(guī)定。三包范圍消費者購買的產(chǎn)品出現(xiàn)以下情況，有權(quán)要求經(jīng)銷者承擔三包責任：不具備產(chǎn)品應當具備的使用性能，而事先沒有說明的；不
2021.12.13 673 -
勞務(wù)合同包括勞務(wù)派遣合同嗎？從法律意義上講，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣完全是兩回事，勞務(wù)合同屬于經(jīng)濟合同，屬于合同法管轄范疇，不屬于勞動法、勞動合同法管轄范疇。勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同并被派遣到用工單位，勞務(wù)派遣屬于勞動法、勞動合同法管轄范疇。
2020.12.10 531 -
勞務(wù)合同分包再分包合法嗎勞務(wù)分包再分包不合法。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再分包。
2021.03.10 788
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分包勞務(wù)屬于什么勞務(wù)分包應怎么簽訂勞務(wù)分包合同
勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)，即勞務(wù)發(fā)包人將承包工程的勞務(wù)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時，雙方簽訂的合同?！吨腥A人民共和國建筑法》對其有相應規(guī)定：第二十九條建設(shè)工程總承包單位可
2021-12-04 15,340 -
承包合同屬于勞動關(guān)系嗎？
要看具體情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2021-11-08 15,340 -
包吃包住違反勞動法嗎？
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-22 15,340 -
包吃包住違反勞動法嗎?
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-12 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,397 2022.04.17 -
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債務(wù)屬于合同糾紛嗎債務(wù)不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當事人的所有爭議。債權(quán)是得以請求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務(wù)相對原則，相對于債權(quán)的權(quán)利就是
1,955 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,062 2022.04.17
