1、你是勞務(wù)派遣人員，你的工作單位是勞務(wù)派遣單位。該國營單位為用工單位。2、勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。3、你工作9年，不滿10年，不符合條件，不能和勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用工單位和你們簽訂勞務(wù)外包合同不合法，你可以拒絕，這樣該用工單位，就將你退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)再為你找用工單位。5、如果你們的勞務(wù)派遣單位是該國營單位設(shè)立的，就屬于違法，那么你們就是該國營單位的員工，國營單位擅自改變勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。6、如果你主動辭職，就沒有賠償金了。如果勞務(wù)派遣單位將你辭退，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、因此，建議你們向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門反映，由勞動部門居中協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的，如存在第5種情形，建議申請勞動爭議仲裁，索要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。