勞動(dòng)合同約定試用期的時(shí)間怎么寫
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《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不能單獨(dú)與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同試用期，要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。
依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個(gè)月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同怎么約定試用期用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商一致來(lái)約定勞動(dòng)合同的試用期，但需要遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.06.09 147 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)該怎么約定試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。法律除了對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制之外，還規(guī)定同一用
2020.03.07 141 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期怎樣約定根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，試用期不是一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
2020.09.07 132
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勞動(dòng)合同中約定試用期是時(shí)間怎么寫？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期期間怎么約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期滿一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月的，三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中怎么約定試用期？如何規(guī)定試用期的時(shí)間？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的時(shí)間怎么確定
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
2022-04-21 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
