合同中多余11個月如何主張
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時間。計算一般工齡時，應包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標志著員工的工作時間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻、知識、經(jīng)驗和技術熟練程度。
合同糾紛的案件中當事人要主張利息的，則應當提供相應的證據(jù)證明約定了利息，借款人應當按照約定的期限支付利息，對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，當事人可以協(xié)商確定。
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租賃合同中如何主張違約金根據(jù)規(guī)定，當事人可以在簽訂租賃房屋合同時約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金和因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2021.04.13 245 -
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如何主張合同無效？可以通過以下方法來主張合同無效：證明該合同的內(nèi)容不合法，比如違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者違反社會公共利益。也可以證明該合同屬于惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同、無處分權的人處分他人財產(chǎn)的合同等。被判決無效或者被撤銷的自始不具
2021.03.04 247
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合同多余11個月，如何主張？
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
超過11個月的合同該如何主張
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-21 15,340 -
合同多余11個月訂下多長時間
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
合同和多余11個月協(xié)議有哪些
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-18 15,340
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兩張身份證如何注銷其中一個兩張身份證注銷其中一個的流程如下： 1、當事人雙重身份證的，應帶上本人后辦理的身份證，去戶籍所在地的公安機關辦理注銷手續(xù)； 2、書面說明該身份證的形成原因，并根據(jù)工作人員的提示，辦理銷戶手續(xù)。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，國家決定換發(fā)新一代居民身
13,014 2022.05.11 -
01:09
合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，合同解除權屬于守約方，違約方不享有合同解釋權，因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當
1,418 2022.04.17 -
02:39
合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責任
1,328 2023.01.21
