超過11個(gè)月的合同該如何主張
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勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。
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再審期限超過六個(gè)月, 該如何賠償如果是刑事訴訟，沒有限制。如果是民事或者行政訴訟，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出；有下列情形的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月內(nèi)提出： (一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的； (二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要
2020.01.25 324 -
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合同多余11個(gè)月，如何主張？
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2022-04-24 15,340 -
工齡超過11個(gè)月如何算
工齡的計(jì)算，在工作當(dāng)年就算一年，即無論是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來講當(dāng)年都算一年而不是按滿年時(shí)間計(jì)算。在計(jì)算一般工齡的時(shí)候，應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡，但是在計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)候，不應(yīng)該包括一般的
2021-10-24 15,340 -
合同未滿11個(gè)月的合同應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-02 15,340 -
合同超過三個(gè)月不得不超過
連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到260元甲方有權(quán)撤消乙方的資格，這條約定我認(rèn)為本身并沒有任何的問題，因?yàn)榧热荒銈冎g有約定的，就應(yīng)該按照該約定行使自己的權(quán)利。你不應(yīng)該有任何的怨言，因?yàn)闆]有人逼著你這樣做這樣的約定。而
2022-05-03 15,340
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合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
