工齡超過11個月如何算
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工齡的計算，在工作當年就算一年，即無論是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來講當年都算一年而不是按滿年時間計算。在計算一般工齡的時候，應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡，但是在計算連續(xù)工齡的時候，不應(yīng)該包括一般的工齡（一般情況下，如果因為個人原因間斷工作的話，其間間間斷前的工作時間只能計算為一般的工齡）。確定員工保險福利待遇和退休條件時，一般只有連續(xù)工作年數(shù)。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標志著員工的工作時間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻、知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度。
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2020.04.16 501 -
怎么算工齡11個月工齡11個月可以按一年計算。工齡的計算，在工作當年就算一年。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。工齡一般是連續(xù)計算，可以參照繳納養(yǎng)
2020.10.01 562 -
拖欠工資超過2個月如何賠償用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。若是勞動行政部門責令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.01 538
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工齡11個月如何算
工齡的計算，在工作當年就算一年，即無論你是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來講當年都算一年而不是按滿年時間計算。到計算的當年也算一年，即你如果要離職或者買斷工齡一次性安置，當年計算工齡無論在一月還
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11個月工齡如何算
工齡11個月可以按一年計算。工齡的計算，在工作當年就算一年。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工
2022-06-10 15,340 -
工齡11個月怎算
1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時
2022-03-19 15,340 -
工齡11個月怎么算？
工齡11個月可以按一年計算。工齡的計算，在工作當年就算一年。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工
2022-06-09 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:05
社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,803 2022.04.12 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17
