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勞動爭議能否提起仲裁或起訴?

2022-06-04 10:53

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勞動爭議是可以協(xié)商解決的,協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序,因確認勞動關(guān)系爭議;因勞動合同爭議;因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁,其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金不超過法定標準的;因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局,不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的,勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,未簽勞動合同的,雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立,自成立時受勞動法保護。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權(quán)利,用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系,勞動者可以依法追索經(jīng)濟補償金或是賠償金。

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