員工提出勞動(dòng)仲裁公司可以追討員工工資嗎
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公司無(wú)故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說(shuō)法。
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公司可以仲裁員工嗎1、如果此員工沒(méi)有離職，比較容易處理，直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(必經(jīng)程序)。
2020.05.31 713 -
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公司開(kāi)除員工，員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245
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公司沒(méi)給發(fā)工資, 員工可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-04-26 15,340 -
公司可以拒絕員工提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一般時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者離職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份
2022-03-14 15,340 -
公司簽勞動(dòng)合同,不給員工合同,員工可以提出勞動(dòng)仲裁嗎?
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有發(fā)回勞動(dòng)者一份代理合同書，那么勞動(dòng)者先與公司協(xié)商解決，不行，再反應(yīng)到就業(yè)局解決。就業(yè)局無(wú)法解決的，才反應(yīng)到仲裁委員會(huì)車輛?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同
2022-10-01 15,340 -
廣西公司員工提出勞動(dòng)仲裁
一、你公司是否勝訴，首先須考慮合同的有效性問(wèn)題； 1、如你所述，被告（廣西公司）派員工與你司簽訂合同，所簽訂的合同是否有被告（廣西公司）蓋章。如果有蓋章，則合同有效； 2、如果合同沒(méi)有被告（廣西公司）
2022-01-23 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
