臨時(shí)工沒有去公司之前提前一個(gè)月怎么辦？
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1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個(gè)月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請(qǐng)，那你在9.30號(hào)之后未到崗的行為可能會(huì)被認(rèn)定為曠工。 2.勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是除非是你不愿續(xù)簽，否則的話，如果是單位不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)你工作的年限補(bǔ)償。 3.到期不續(xù)簽，則勞動(dòng)關(guān)系自行終止。理論來說，可以委托他人辦理離職手續(xù)，出示委托書即可。但實(shí)踐中，涉及工作交接等具體內(nèi)容，應(yīng)該是本人辦理比較妥當(dāng)，否則單位有可能因?yàn)榻唤硬磺宓睦碛?，而拒絕按時(shí)為你辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體要看你的工作內(nèi)容和單位的規(guī)章制度。
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1.到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 根提起訴訟的方法有以下幾種: 1.撥打12333熱線，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴！ 2.到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令！ 3.與用人單位進(jìn)一步溝通。
不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需征得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續(xù)的錄音等，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司沒有提前一個(gè)月通知辭退員工怎么辦關(guān)于公司沒有提前一個(gè)月通知，與勞動(dòng)者是否能要求支付賠償金沒有直接關(guān)系。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.01.04 423 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬，若違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 253 -
公司裁員沒有提前一個(gè)月通知怎么辦公司裁員沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償并需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.12 374
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臨時(shí)工，但是我在9月30號(hào)之后，我沒有提前一個(gè)月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個(gè)月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請(qǐng)，那你在9.30號(hào)之后未到崗的行為可能會(huì)被認(rèn)定為曠工。 2.勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維
2022-04-27 15,340 -
我是臨時(shí)工，但是我在9月30號(hào)之后，我沒有提前一個(gè)月通知，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個(gè)月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請(qǐng)，那你在9.30號(hào)之后未到崗的行為可能會(huì)被認(rèn)定為曠工。 2.勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維
2022-03-18 15,340 -
我是臨時(shí)工，但是我在9月30號(hào)之后，我沒有提前一個(gè)月通知，怎么辦？
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個(gè)月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請(qǐng)，那你在9.30號(hào)之后未到崗的行為可能會(huì)被認(rèn)定為曠工。 2.勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維
2022-04-09 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦
在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 但30日內(nèi)勞動(dòng)者擅自離職這屬于違法解約，用人單
2022-10-15 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,252 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
818 2022.06.22 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,399 2022.10.08
