工作十年以上辭退補償
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工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。 每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。
工作滿十年以上辭退的補償標準如下：過失性辭退沒有賠償；因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；無故辭退，賠償應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作十年以上辭退賠償工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
2020.06.18 220 -
工作滿十年辭退補償根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位對辭退工齡較長的員工要進行經(jīng)濟補償，工齡一年補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資，如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補償金
2022.04.16 4,432 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標準如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償?shù)?。每年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970
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工作十年以上辭退補償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、工作滿十年可以要求簽訂無固定期限勞動合同的 2、公司拒絕簽署的話可以要求其支付經(jīng)濟補償金 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-02-07 15,340 -
工作十年以上辭退補償？
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-24 15,340 -
工作十年以上辭退的補償
若勞動者自動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-02-21 15,340 -
工作十年以上辭退員工補償
對于工作崗位等問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-02-19 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,212 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11
