勞動(dòng)合同法生效法規(guī)的工資包括什么
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國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金?！币虼?，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？郯l(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者被用人單位扣了獎(jiǎng)金后可以查看下具體的情況，如不是勞動(dòng)者本身的過錯(cuò)是可以通過法律途徑來維權(quán)
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1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資一般是不包括績效部分的,也不包括各類補(bǔ)貼,而是單純約定了基本工資這一塊,因?yàn)榛竟べY是相對(duì)穩(wěn)定性收入,而績效工資則是變動(dòng)性的收入
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在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資的包括勞動(dòng)合同中的工資規(guī)定：用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度；根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2022.04.12 215 -
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別包括什么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別如下：1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律；2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于勞動(dòng)法的內(nèi)容
2022.11.07 192 -
無效的勞動(dòng)合同包括什么？無效的勞動(dòng)合同： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
2020.07.13 144
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勞動(dòng)合同的工資包括什么
根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，勞動(dòng)合同的工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付
2023-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同生效的情形包括什么
是否生效？要注意以下幾點(diǎn)：首先，簽訂勞動(dòng)合同的主體需要是勞動(dòng)關(guān)系合法主體，包括用人單位需要有用工的資格，勞動(dòng)者也要具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。其次，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同的工資包括什么,法律是如何規(guī)定的
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況
2023-09-19 15,340 -
勞動(dòng)合同生效的情形包括什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同生效之后有法律約束力，勞動(dòng)合
2023-02-19 15,340
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合同生效的法律要件包括根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，合同生效需要滿足下面幾個(gè)要件： 第一，當(dāng)事人需要具備訂立合同的相應(yīng)的能力。這個(gè)意思指的是，合同主體需要具備民事行為能力，能以自己的行為獨(dú)立的行使民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)； 第二，合同的內(nèi)容是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。
1,520 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,527 2022.04.15
