工資百分之三十扣除養(yǎng)老金合理嗎
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勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工資扣除百分之三十,是這樣計(jì)算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個(gè)數(shù),這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)(就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得到的數(shù)目。
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辭工扣百分之三十合法嗎
正常要提前通知單位辭職,不按規(guī)定提前通知單位辭職,給單位造成損失,單位可以要求賠償,但是扣工資、罰款是違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.03.22 248 -
扣百分之三十工資怎么算
工資扣除百分之三十,是這樣計(jì)算:第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個(gè)數(shù),這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十;第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)(就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得到的
2020.07.06 3,354 -
離職扣除工資百分之二十合法嗎
若用人單位隨意克扣員工的工資,勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商,由公司給出克扣工資的理由,如對(duì)公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話,可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2020.04.18 1,034
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公司以工資百分之三十扣除養(yǎng)老金合理嗎?
勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340 -
老板要扣除我工資百分之三十的工資合法嗎?
不合法,你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-29 15,340 -
工資放面扣除百分之三十
向人社局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。。。
2022-10-31 15,340 -
扣百分之三十的工資合法嗎
可以先協(xié)商溝通處理,不成,再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
2022-10-29 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車(chē)業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī),在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí),嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定,對(duì)于被判處
993 2022.04.17 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國(guó)民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示進(jìn)行約定,但是一般來(lái)說(shuō),合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%,如果超過(guò)30%的,當(dāng)事人在起訴是可以請(qǐng)求法院予以降低違約
4,915 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,841 2022.05.11