員工處理工傷工資后解除勞動合同違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定處理。 4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷后除存在過失性辭退情形外，用人單位隨意解除勞動合同違法。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
工傷解除勞動合同違法嗎工傷解除勞動合同在相關條例規(guī)定中是違法的，勞動者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關部門確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動合同，還要根據(jù)勞動者所受到的工傷級別給與賠償，用人單位不得在勞動者停工的時候終止勞動合同，停工期間照常發(fā)放薪資
2022.04.16 487 -
工傷員工能解除勞動合同嗎用人單位一般不能在員工工傷期間解除勞動合同，除非員工具有重大過錯或者用人單位與員工協(xié)商達成一致，但是員工可以依法主動與用人單位解除勞動合同。
2020.10.27 162 -
職工與員工解除勞動合同違法嗎強行與員工解除勞動合同違法，勞動者要求繼續(xù)的用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.05 179
-
員工工傷后能辦理員工解除勞動合同嗎
工傷不能解除勞動合同，強制解除勞動合同的，非法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但勞動合同到期且不續(xù)訂的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金。
2021-11-02 15,340 -
工傷后解除勞動合同違法嗎？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-02 15,340 -
員工工傷期間解除勞動合同違法嗎？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-04 15,340 -
員工違法解除勞動合同要怎么處理？
建議到勞動局投訴。如果對投訴結果不服，可以考慮提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼
2022-04-14 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
