辭退勞動(dòng)仲裁問題
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁?；蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9382025473103524040.html">解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁，這是最長的時(shí)限，不用擔(dān)心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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第一，勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
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員工的勞動(dòng)仲裁問題員工勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準(zhǔn)備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
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勞動(dòng)爭議的仲裁問題仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.21 361
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勞動(dòng)仲裁問題
勞動(dòng)仲裁：一案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
退休退退休爭議勞動(dòng)仲裁問題
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動(dòng)仲裁，該退休人員不具備勞動(dòng)者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)問題?
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 一、如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲
2022-09-08 15,340 -
辭退勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁?；蛘呓獬齽趧?dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁，這是最長的時(shí)限，不用擔(dān)心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證
2022-03-21 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,217 2022.05.18
