病假超過(guò)多久不能休年假了?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
關(guān)于病假多久可以取消年假的問(wèn)題，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。 所以，如果勞動(dòng)者請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。
-
-
病假多久不能休1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)工作滿10年不滿20
2020.03.15 234 -
一年病假超過(guò)多久就沒(méi)有年假一年病假超過(guò)2至4個(gè)月沒(méi)有年假。職工累計(jì)工作1至10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作10至20年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作20年以上請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
2020.06.24 294
-
病假超過(guò)多久不享受年休假
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上
2022-03-15 15,340 -
工齡超過(guò)15年病假不能休多久
1、超過(guò)15年工齡的工人，可以享受的病假更長(zhǎng)一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)
2022-03-01 15,340 -
病假多久不能休年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的累計(jì)病假3個(gè)月以上
2022-08-12 15,340 -
病假超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間不能享受年休假
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假
2022-04-03 15,340
-
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,516 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,192 2022.05.11
