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工傷案件的舉證責(zé)任是怎樣的

2022-07-15 17:39

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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

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職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動(dòng)合同的,提交勞動(dòng)合同;沒有勞動(dòng)合同的,提交與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是工傷認(rèn)定的基本前提,在此基礎(chǔ)上,有關(guān)機(jī)構(gòu)才對(duì)是否是工傷進(jìn)行認(rèn)定。

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