月租用工合同簽了一個月辭職時要付押金嗎
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如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關(guān)證據(jù)到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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簽合同一個月后可以辭職。建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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2021.01.12 1,554 -
辭職工資押一個月合理嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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簽合同一個月能辭職嗎入職一個月是可以離職的，勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后就可以離職。相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者
2020.06.16 736
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租房合同押金付幾個月
定金是一種擔保的方式，首先要看這筆定金擔保的是什么。 在簽訂正式合同前收付定金，如果沒有特別約定，一般理解為“立約定金”，也就是說這筆定金擔保的是要在合理期限內(nèi)訂立正式合同，一方如果拒絕簽訂正式合同，
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入職一個月沒簽合同押金退嗎
1，公司收取押金或要求你提供人擔保，都是不合法的，應退還押金及占用押金期間的利息。 若不退，你可以申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2，公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與
2022-02-03 15,340 -
簽了合同一個月以后辭職有工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應當向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-14 15,340 -
入職一個月沒簽合同交押金
1,公司收取押金或要求你提供人擔保，都是不合法的，應退還押金及占用押金期間的利息。若不退，你可以申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2,公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面
2022-01-29 15,340
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租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
