產(chǎn)假未休完可以繼續(xù)上班嗎
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勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！?女職工產(chǎn)假未休完，用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工除享受產(chǎn)假生育津貼之外，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付工資報(bào)酬。若未征得女職工同意，女職工可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，最后途徑是法院訴訟。
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根據(jù)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除依法享受國家統(tǒng)一規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可按規(guī)定享受本省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育假，同時(shí)還可以按規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補(bǔ)休應(yīng)與用人單位協(xié)商解決。
產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個(gè)月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。
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休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲
2022.05.11 6,052 -
休完產(chǎn)假可以馬上辭職嗎休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
2020.12.14 373 -
休完產(chǎn)假了還可以休年假嗎？女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.02.22 452
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產(chǎn)假未休完可以繼續(xù)上班嗎？
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假未休完，可以繼續(xù)上班嗎？
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假未休完，能繼續(xù)上班嗎
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假未休完能繼續(xù)上班嗎？
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-24 15,340
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00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:12
辦理退休手續(xù)流程 5個(gè)步驟就可以辦完辦理退休手續(xù)流程，通過以下5個(gè)步驟就可以辦完：第一步：到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)第二步：到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。第三步：經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表
17,934 2022.04.17
