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單方面調(diào)整職工崗位有什么影響

2023-05-19 03:01

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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意: 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準,勞動者對這些約定是明知的; 2、必須對調(diào)崗降薪有約定,如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導致解雇的過失,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對工資標準予以降低”; 3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使,必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作,如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。請注意,這方面的舉證責任是在用人單位的; 4、工資的降低幅度不能過于懸殊,用人單位需要把握好這個度。 有不解之處,建議來電詳談。

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(一)你可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位、原工資。 (二)如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話,你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定,在這種情況下單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準,按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上,按一年計算;不滿6個月的,支付半個月工資。

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