公司單方面調(diào)整工作崗位有什么影響
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個(gè)度。 有不解之處，建議來電詳談。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。
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公司單方面調(diào)崗怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)動崗位，單方面調(diào)崗是違法的。
2020.02.01 242 -
試用期調(diào)整工作崗位調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
2020.02.22 535 -
公司調(diào)整崗位降工資怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果是公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位按原勞動合同履行、勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.14 300
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單方面調(diào)整工作崗位的
公司的做法不合法。協(xié)商不成，可以申請仲裁。具體可來電詳詢。
2022-11-02 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么？
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-17 15,340 -
公司單方面調(diào)整員工崗位是怎么回事
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-02 15,340
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社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人的影響如下：一般來講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,072 2022.04.12 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,576 2022.04.17
