工傷保險待遇屬勞動爭議嗎
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因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，勞動爭議當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，只有在無不可抗力或其他正當理由的情況下，人民法院才對因為超過60日仲裁時效導致仲裁機構不予受理的案件予以駁回訴訟請求。但要提出仲裁申請的職工仍要注意，申請仲裁期限是60天，必須好好把握。
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工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
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工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎?
關于工傷保險待遇的爭議一般屬于勞動爭議。在以下情形產(chǎn)生的爭議都屬于勞動爭議：單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭
2022-07-06 15,340 -
工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎
關于工傷保險待遇的爭議一般屬于勞動爭議。在以下情形產(chǎn)生的爭議都屬于勞動爭議：單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭
2022-11-04 15,340 -
工傷保險待遇有效嗎，工傷保險待遇是否屬勞動爭議
因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用
2022-04-04 15,340 -
工傷保險待遇屬不屬于勞動爭議
如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生
2022-11-09 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
