工傷保險待遇屬不屬于勞動爭議
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如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
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工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 272 -
工傷待遇屬于勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.02.04 171
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七級工傷保險待遇屬不屬于勞動爭議
如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生
2022-07-02 15,340 -
工傷保險待遇糾紛屬不屬于勞動爭議
如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生
2022-05-15 15,340 -
工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎?
關(guān)于工傷保險待遇的爭議一般屬于勞動爭議。在以下情形產(chǎn)生的爭議都屬于勞動爭議：單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭
2022-07-06 15,340 -
工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎
關(guān)于工傷保險待遇的爭議一般屬于勞動爭議。在以下情形產(chǎn)生的爭議都屬于勞動爭議：單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭
2022-11-04 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
00:57
社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,394 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15
