我在上班幾年了可以解除勞動(dòng)合同嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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加班不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付加班費(fèi)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，而且勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。所以，用人單位可以在勞動(dòng)規(guī)章中對(duì)無(wú)故曠工的行為進(jìn)行處罰甚至解除勞動(dòng)合同。
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在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同可以嗎？在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同是不可以的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.04 135 -
個(gè)月不上班下班了可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同么一個(gè)月不上班是會(huì)被公司開(kāi)除的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.10.17 177 -
不上班多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不上班，如果達(dá)到單位規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位享有單方面的合同解除權(quán)。但具體的達(dá)到嚴(yán)重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
2020.08.18 149
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在單位工作10年，因?yàn)槲以诠旧习噙^(guò)半年了，我可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同在上班一年辭職后多久可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-18 15,340 -
簽訂了解除勞動(dòng)合同可以不去上班嗎
1、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無(wú)故不去上班。 2、勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
2022-06-03 15,340 -
我在工廠上班，沒(méi)有帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在廠里上班，我可以解除勞動(dòng)合同嗎
你可以保留卡和有關(guān)與工廠有勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果單位有：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
2022-01-21 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,034 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,045 2022.04.17
