勞務(wù)關(guān)系是否屬于工傷認(rèn)定
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勞務(wù)關(guān)系不存在工傷。可按人身?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身?yè)p害賠償，不能去申請(qǐng)工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。
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工傷是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于性質(zhì)不同，前者是帶有管理和隸屬關(guān)系，后者僅僅是平等主體之間的民事關(guān)系。 從你闡述的情況來(lái)看，該民工和企業(yè)具有管理關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理事故。
2020.02.02 412 -
工傷能否認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是不能被為認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)關(guān)系才可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
2020.11.25 190 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾
2020.02.10 131
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勞務(wù)關(guān)系中受傷是否屬于工傷
不屬于。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身?yè)p害的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不可以認(rèn)定工傷，但受傷者可以主張人身?yè)p害賠償。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中受傷是否屬于工傷？
不屬于。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身?yè)p害的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不可以認(rèn)定工傷，但受傷者可以主張人身?yè)p害賠償。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方
2022-11-15 15,340 -
不屬于勞務(wù)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎？
勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用于調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》，勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，應(yīng)當(dāng)按照民法通則的人身?yè)p害
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-02-17 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要包括以下五個(gè)方面，分別是： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投
591 2022.06.15
