企業(yè)單方面單方面的降薪降薪怎么辦
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放,您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書,并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正,您可以要求公司賠償。 另,如果公司到時(shí)將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。
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公司單方面降薪可以申請(qǐng)支付令,要求公司支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位單方面降薪或拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)借助法律手段要求公司支付工資。
公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司單方面降薪怎么辦
公司單方面降薪,是不合法的,勞動(dòng)者可以與公司,協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 公司單方面降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要注意以下這些細(xì)節(jié)。 第一
2020.02.14 119 -
公司單方面降薪該怎么辦
公司單方面降薪的,員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由,被迫辭職,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 給員工降薪,必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上,單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各
2022.06.11 1,286 -
公司單方面的降薪是單方面解聘嗎?
公司單方面降職降薪屬于變相辭退,目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.25 165
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公司單方面調(diào)崗降薪,單方面降薪怎么辦?
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后
2022-04-15 15,340 -
單方面降薪的
拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)單方面辭退員工,單方面降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)單方面降薪怎么處理
國家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。根
2022-03-29 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:07
單方面離婚怎么辦單方面離婚主要是指:其中一方想要解除婚姻關(guān)系,而另一方不愿意的情況,在這種情況下,當(dāng)事人就可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。具體來說,這主要依據(jù)了我國民法典第一千零七十九條的規(guī)定。其中一方要求離婚的,
565 2022.05.13 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法: 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作; 2、員工不接受降薪,但是公司執(zhí)意辭退員工的,那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?,已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前,必
6,596 2022.04.17