單方面給企業(yè)降薪怎么辦?
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給員工降薪，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同。
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公司單方面降薪公司單方面降薪可以申請(qǐng)支付令，要求公司支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位單方面降薪或拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)借助法律手段要求公司支付工資。
2020.07.18 747 -
企業(yè)單方面降工資勞動(dòng)者怎么辦？如果用人單位單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕；如果單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；調(diào)崗降薪必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，才可以實(shí)行。
2020.07.03 119 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.03.19 175
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企業(yè)單方面辭退員工，單方面降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)單方面降薪怎么處理
國(guó)家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根
2022-03-29 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪，單方面降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-15 15,340 -
公司單方面單方面降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果勞動(dòng)者不同意，則最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪
2022-04-13 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:07
單方面離婚怎么辦單方面離婚主要是指：其中一方想要解除婚姻關(guān)系，而另一方不愿意的情況，在這種情況下，當(dāng)事人就可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第一千零七十九條的規(guī)定。其中一方要求離婚的，
565 2022.05.13 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
