酒店說我們跟酒店之間不存在勞務(wù)關(guān)系，是不是合法的？如果工頭跑了
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農(nóng)民工討薪涉及什么法律。一、農(nóng)民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關(guān)的法律法規(guī)； 二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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酒店具有安全保障義務(wù)。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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酒店酒店不與員工簽訂勞動合同合法嗎不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.09 476 -
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酒店不簽勞動合同的法律后果未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.05 358
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如果酒店廚房外包時, 當(dāng)事人與酒店直接人員存在勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)
如果酒店廚房外包時，對于當(dāng)事人的關(guān)系，要根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。酒店與相關(guān)人員簽訂勞動合同的，當(dāng)事人就存在勞動關(guān)系，如果簽訂勞務(wù)合同的，當(dāng)事人就存在勞務(wù)關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國
2022-02-24 15,340 -
員工跟店里簽的勞動合同說我跟店里簽的是半個月工資, 是否是合法的
員工跟店里簽的勞動合同說，辭職要扣半個月工資是不合法的，該約定是無效的，如果勞動者辭職到期，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-02-13 15,340 -
住酒店被偷酒店是不是直接負(fù)責(zé)？
酒店具有安全保障義務(wù)。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，
2022-04-17 15,340 -
酒店勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)合同,是勞務(wù)方以自己的勞務(wù)成果為義務(wù),并得到相應(yīng)勞務(wù)報酬的合同,勞動合同是以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的合同,勞動者只是根據(jù)用工單位的安排和規(guī)定從事勞動,并按月領(lǐng)取報酬的合同.勞務(wù)合同是合同法和民法
2022-02-03 15,340
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酒店多開發(fā)票犯法嗎酒店多開發(fā)票犯法。開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照限定的時限、步驟、欄目，全部聯(lián)次一次性如實開具，并加蓋發(fā)票專用章。任何單位和個人不得有下列虛開發(fā)票做法： 1、為他人、為自己開具與事實上經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票； 2、讓他人為自己開具與事實上經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符
5,775 2022.05.11 -
01:00
來例假弄臟了酒店要賠嗎來例假弄臟了酒店要賠。顧客有義務(wù)愛惜酒店提供的設(shè)施及用品，如果顧客在使用過程中對酒店設(shè)施產(chǎn)生了非正常的損壞，給酒店帶來了額外的工作負(fù)擔(dān)，那么作為服務(wù)方，可以同顧客協(xié)商，收取一定的費用是合理的。如果對于收取價格不滿意，作為消費者也可以將具體情
6,909 2022.04.17 -
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酒店床單上弄到血了怎么賠償酒店床單上弄到血了的賠償如下：酒店方面沒有過錯的，房客應(yīng)當(dāng)全額賠償。財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格，或者其他合理方式計算。如果顧客在使用過程中對賓館設(shè)施產(chǎn)生了非正常的磨損，給賓館帶來了額外的工作負(fù)擔(dān)，那么作為服務(wù)方，可以同顧客協(xié)商，收取一
11,778 2022.01.26
