酒店勞務合同
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勞務合同是經濟合同,是勞務方以自己的勞務成果為義務,并得到相應勞務報酬的合同,勞動合同是以勞動關系為基礎的合同,勞動者只是根據用工單位的安排和規(guī)定從事勞動,并按月領取報酬的合同.勞務合同是合同法和民法通則的調整規(guī)范,勞動合同是勞動法和勞動合同法的調整規(guī)范,兩者適用的法律規(guī)范是不同的.你與酒店的工作性質不屬于勞務合同的范圍,應屬于勞動合同,酒店要求你們簽定勞務合同,是為了規(guī)避勞動合同法的強制性規(guī)定,依據勞動合同法的規(guī)定,酒店應遵守最低工資標準和交納三金的法定義務,但勞務合同則無此規(guī)定了,建議你們向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴
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勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及民法典調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。
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酒店酒店不與員工簽訂勞動合同合法嗎不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關系，用人單位就應當在規(guī)定時間內與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付經濟賠償金。
2020.11.09 476 -
飯店簽勞動合同還是勞務合同在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老板簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個規(guī)范和標桿，對雙方都是一份權利的保護。
2020.05.05 543 -
餐飲店勞務合同范本勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬
2020.03.13 267
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酒店勞務派遣合同
甲方（勞務派遣單位） 地址：聯系電話： 乙方（實際用工單位） 地址：聯系電話： 甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同
2022-08-10 15,340 -
酒店勞務合同范本
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）
2022-08-14 15,340 -
酒店服務員勞動合同范本
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
2022-08-08 15,340 -
j商務酒店勞動合同范本
需要注意事項：使用說明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。 二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定
2022-08-14 15,340
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01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,065 2022.04.17 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,481 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
