酒店不簽勞動合同怎么賠償
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酒店不簽勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者還可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。
不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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個體店沒簽勞動合同怎么賠償超過一個月不滿一年沒有簽勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.22 198 -
奶茶店不簽勞動合同如何賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.11 427 -
勞動不簽合同怎么賠償？按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2020.08.31 159
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酒店不簽勞動合同怎么賠償
需要你提出簽訂無固定期限的勞動合同。如果酒店拖欠你的工資或沒有給你購買社保的話，你可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-03-21 15,340 -
酒店不簽勞動合同怎么賠償啊
需要你提出簽訂無固定期限的勞動合同。如果酒店拖欠你的工資或沒有給你購買社保的話，你可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-04-24 15,340 -
酒店不簽勞動合同怎么理賠
首先您得有證據(jù)證明你和酒店之間存在勞動關(guān)系。在沒有勞動合同的前提下可以用比如胸牌，工服，工資發(fā)放記錄等來證明，來確認(rèn)勞動關(guān)系，如果滿一年以上沒有簽訂勞動合同，那么在法律上認(rèn)定你們和企業(yè)存在長期勞動關(guān)系
2022-04-13 15,340 -
酒店不簽勞動合同
酒店的做法是不對的，首先，酒店未和你簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，你已經(jīng)工作滿一年，根據(jù)法律規(guī)定，酒店應(yīng)再支付你11個
2022-01-29 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11
