辭退勞動合同是要先通知工會才能解除的嗎
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
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解除勞動合同通知書算辭退。 解除勞動合同通知書是指用人單位對勞動者出具的通知解除勞動合同的一種文書。用人單位解除勞動合同的，必須具有以下情形之一才是合法解除： 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、勞動者在試用期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 五、因法定情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責任的。
是的，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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解除勞動合同與辭退通知書是一樣嗎解除勞動合同與辭退通知書不一樣。當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重
2022.06.08 5,188 -
公司解除勞動合同要通知工會嗎公司解除勞動合同要通知工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
2020.07.26 255 -
公司辭退員工需要出解除勞動合同通知書嗎員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。 因為我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.09.24 505
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解除勞動合同要先通知工會嗎
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同需要先通知工會嗎？
1、單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，
2022-11-20 15,340 -
公司辭退員工能通知解除勞動合同嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，能夠申請勞動仲裁的，以維護自己的權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關
2022-07-07 15,340 -
解除勞動合同必須要事先通知工會嗎
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若
2022-04-10 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現了法定過錯的情形，用
2,325 2022.05.11 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
