是否與公司簽了試用期協(xié)議才可以辭職
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簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。非全日制用工合同，用工方應(yīng)該按照合同的約定支付薪酬，不能隨意扣除工資。
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試用期簽了一年合同是否可以隨時辭職試用期簽了固定合同是不可以隨時辭職的，員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前三天通知到公司。員工通知發(fā)出后，到第三天后，不管公司是否批準，員工都可以自行走人。
2020.01.03 126 -
試用期簽了合同是否隨時辭職試用期簽合同可以隨時辭職。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，可反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會請求處理。依照相關(guān)規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固
2022.06.11 330 -
試用期是否可以隨時辭職試用期不可以隨時辭職，勞動者提前三天辭職屬于合法的解除勞動合同，勞動者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。試用期內(nèi)不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟損失，其損失由勞動者承擔(dān)。 試用期一般是多久，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果勞動
2022.07.14 16,858
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簽了勞動合同試用期是否可以辭職
1、簽了勞動合同試用期可以辭職。 2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款
2022-07-24 15,340 -
試用期過后簽完協(xié)議就可以隨時辭職了嗎
1、試用期內(nèi)隨時可以辭職，試用期辭職要提前告 2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實際上都從你上班的第一天開始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包
2022-04-19 15,340 -
公司試用期內(nèi)，簽了三年合同，可以辭職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，公司是否可以不發(fā)工資?
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)
2022-03-31 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
