用人單位對職工的工資如何進行調(diào)整？
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，您可以根據(jù)單位的安排變動崗位。搜索 根據(jù)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者這樣應(yīng)對用人單位降職降薪： 1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
用人單位可以通過與勞動者協(xié)商達成一致的方式來調(diào)崗調(diào)薪，但是需要采用書面形式來進行變更。并且變更后的合同文本雙方當(dāng)事人都要各持一份。且合同的內(nèi)容需要合法合理。
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2022-11-05 15,340 -
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