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沒有簽勞動合同拖欠工資不給怎么辦

2022-04-11 10:03

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2022-04-11回復

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。不得拖欠勞動者工資。

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公司未簽勞動合同,勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資,員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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    2020.07.10 260
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    《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 要收集你在其單位工作的證據(jù),如工資條等 如果協(xié)商不成,先到勞動行政部門舉報,還

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