沒有簽勞動合同拖欠工資不給怎么辦
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公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。
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沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2020.10.08 204 -
沒有簽勞動合同老板拖欠工資不給怎么辦？只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.02.15 233 -
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沒有簽勞動合同，工資拖欠不給，怎么辦？
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同，工資拖欠不給怎么辦？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資不給怎么辦？
《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 要收集你在其單位工作的證據(jù)，如工資條等 如果協(xié)商不成，先到勞動行政部門舉報，還
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資不給怎么辦
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-01 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11 -
01:35
沒有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關系著可以通過什么方式維權比較有效的問題。若是當事人之間并沒有簽訂相應的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒有辦法。此時最好就依法向法院提起訴訟，同時提供擔保凍結對方的財產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的情況。 1、通過
2,090 2022.04.17
