公司合并合并員工不去辦公有效嗎
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公司合并，勞動(dòng)合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個(gè)企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個(gè)以上企業(yè)合并設(shè)立一個(gè)新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對(duì)于企業(yè)分立來(lái)說(shuō)，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個(gè)新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到合并和分立并不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不得違法解除。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司合并的對(duì)員工來(lái)說(shuō)，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司合并的對(duì)員工來(lái)說(shuō)，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱(chēng)之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合并員工怎么辦公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。
2020.06.17 170 -
公司合并員工有補(bǔ)償嗎公司合并，如果員工繼續(xù)在合并后的公司工作的，沒(méi)有補(bǔ)償；如果因公司合并而辭退員工的，則員工可以獲得，在公司工作每滿(mǎn)一年，一個(gè)月工資的補(bǔ)償。半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.06.24 216 -
公司合并員工有賠償嗎1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒(méi)有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解
2022.04.12 1,103
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公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦
不愿意去視為變更合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商不成可解除，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-05-30 15,340 -
公司合并員工不去可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
2022-03-13 15,340 -
公司合并員工不去怎么辦
公司合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司該怎么辦
1、首先，我們應(yīng)該明確合同問(wèn)題。合同是按照合同進(jìn)行的。如果你真的這樣裁員，沒(méi)什么好說(shuō)的。即使人們裁員，也沒(méi)什么好說(shuō)的。但是，我們應(yīng)該按照程序進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)裁員符合法律規(guī)定，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償客觀(guān)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-22 15,340
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,247 2022.04.15 -
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公司合并分立要清算嗎需要進(jìn)行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進(jìn)行合并或者分立時(shí)，都不需要清算。就算公司因?yàn)榉至?、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制作資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,031 2022.04.17 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱(chēng)和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,346 2022.04.15
