公司合并員工不簽新合同嗎
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公司合并，不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝慌c勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
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公司與員工重新簽訂合同合法嗎公司與員工重新簽訂合同是否合法視情況而定。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然
2022.04.06 551 -
公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 966 -
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合并舊企業(yè)合并新公司員工不簽合同合法嗎
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-03 15,340 -
一家不合并的公司新的員工，簽的合同有效嗎
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-15 15,340 -
公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
1.你所在原用人單位發(fā)生合并，對你所簽勞動合同的效力是沒有影響的，也不需要重新簽訂，由合并后的單位承擔(dān)勞動合同相關(guān)義務(wù)。 2.你所述合并后的用人單位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必須是與勞動合同約定
2022-03-27 15,340 -
公司合并后，員工需要重新簽訂勞動合同嗎？
公司合并后，員工無需重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2021-10-31 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,746 2022.05.11
